學(xué)生起步培養

應屆生是公司最大的人才儲備庫，目前技術(shù)骨干與技術(shù)專(zhuān)家中79.4%成長(cháng)自高校應屆生的自主招聘培養，中高層管理者比例更是達到了92.7%。公司對于應屆生的培養已摸索多年并建立了一整套完善的培養體系，從知識、技能、心理對學(xué)生進(jìn)行全面建設，使員工能盡快地適應崗位、盡快...

繼續教育培養

公司成立繼續教育委員會(huì )，對在職渴望得到進(jìn)一步學(xué)位深造的員工提供資金資助與政策支持。

技術(shù)骨干培養

公司為員工建立職業(yè)成長(cháng)通道，以崗位、稱(chēng)號與角色多方面激勵，推動(dòng)員工向更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，實(shí)現員工與公司的共贏(yíng)。

管理素質(zhì)培養

公司鼓勵員工全面提升能力，建立技術(shù)與管理雙向輪崗機制，同時(shí)配合到位的試崗性培訓，因材施教地為員工提供最為合適的工作機遇

綜合人文培養

公司為滿(mǎn)足員工工作之余的個(gè)人提升需要，特別開(kāi)設了全天候的e-learning網(wǎng)絡(luò )平臺，內部提供有千余門(mén)各類(lèi)課程，內容覆蓋計算機、語(yǔ)言、音樂(lè )、養生、理財、文學(xué)、哲學(xué)等范疇，使員工在工作之余能享受更高品質(zhì)的生活。